Nos métiers

30 ans d'expérience

Nous définissons ensemble un projet de mise à disposition en étudiant avec vous vos besoins de recrutement.

Réaliser une mise à disposition

Nous vous accompagnons dans le choix du poste au sein de votre société et nous chargeons de sélectionner et former la personne handicapée adéquate au sein de nos équipes. Nous assurons le suivi du travail de cette personne tout au long de son détachement au sein de votre entreprise, et ce pour une durée déterminée. Dans certains cas et à votre demande, cette mise à disposition peut se transformer en CDI.

Sans engagement de votre part, nous vous permettons de découvrir l'emploi d'une ou de plusieurs personnes en situation de handicap.

Accompagner vos démarches d'embauche

Nous vous aidons dans la mise en place du processus d'insertion. En cas de problème, nous offrons une solution de retour pour la personne concernée.

&plus

Les Esat et EA de l'Adapei de la Drôme regroupent 9 domaines d'activité différents. De la sous-traitance à la blanchisserie, en passant par la restauration ou le mailing, nos savoir-faire recoupent forcément vos besoins. Consultez-nous, nous saurons trouver le technicien qui répondra à vos attentes.

Nous mettons à la disposition de votre entreprise des personnes motivées par le travail hors du monde du handicap. N'hésitez pas à évaluer ces personnes. Leur engagement et leurs compétences pourraient bien vous convaincre de les embaucher... Toutefois, la mise à disposition de personnel ne vous engage en aucune façon.

Philosophie

Au-delà de toutes les normes du métier, nous construisons notre activité autour du développement durable avec l'emploi de personnes en situation de handicap.

Témoignages

"Je suis prêt à faire différents métiers dans d'autres entreprises. Mon projet maintenant, c'est de rentrer dans le milieu ordinaire du travail."

Thierry Noharet a été embauché au sein de l'entreprise SCAPA

"Lorsque nous avons fait le choix de solliciter vos équipes, ce qui nous a surpris avant tout, c'est la véritable compétence et la motivation particulièrement forte de votre personnel."

Responsable commercial Actipro

 

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La  stratégie  d'intégration  :  elle  peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit.

3  options  possibles:  La sous-traitance  classique La sous-traitance sur site La mise à disposition

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph :

Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire (UB) , le plafond passe à 1 500 fois le Smic horaire.

Les ESAT au service des particuliers

Tout particulier peut faire appel à nos ESAT pour la réalisation de prestations de services à son domicile.

Les prestations de service ouvrent droit à une réduction fiscale égale à 50% de la main d’œuvre (cf. article 199 du Code Général des Impôts (Journal Officiel du 31/05/95 n°3397) corroboré par l’article 8 de la loi des finances 2003.

Ouvrent droit à réduction d’impôt les prestations suivantes :

• Travaux de blanchisserie, de repassage ;
• Aide à domicile pour des tâches à caractère familial ou ménager ;
• Travaux de jardinage.

Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction d’impôt, le particulier doit être fiscalement domicilié en France.

Les prestations peuvent être fournies soit au domicile principal, soit au domicile secondaire du particulier.

Les ESAT au service des entreprises

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La stratégie d'intégration : elle peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit. 3 options possibles: la sous-traitance classique, la sous-traitance sur site, la mise à disposition.

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph : 

 Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs nandicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire UB), le plafond passe à 1500 fois le Smic horaire.