Nos métiers

Débroussailler

Vous souhaitez réhabiliter un lieu ou simplement limiter l'entretien d'un espace. Nous avons des solutions à vous proposer.

Désherber

Nous procédons au désherbage chimique selon les certifications d'applicateurs de produits phytosanitaires, pour une démarche responsable de la préservation de notre environnement.

Tondre

Vous recherchez un entretien de qualité et régulier. Nous disposons de plusieurs équipes et de l'ensemble du matériel pour vous garantir le résultat recherché.

Tailler & élaguer

Nous sommes équipés pour la taille de haies d'essences variées. Nous détenons les habilitations et formations spécifiques : montage d'échafaudages, travail en déplacement dans les arbres, etc. Pour le travail en hauteur, nous disposons dans notre filière de partenaires spécialisés.

Ramasser & évacuer les déchets

Nous vous garantissons l'application des dernières normes en terme d'évacuation et de recyclage des déchets verts.

Créer & aménager

Nous concevons et réalisons des massifs, des espaces arborés, rocailles, ...

&plus

• Planification annuelle des interventions grâce à un suivi orga-nisationnel assuré par une équipe d'encadrement spécialisée.
• Devis gratuit sur simple demande.Pour les particuliers : avantages fiscaux.
• Pour les entreprises : dégrèvement sur les obligations d'emploi de travailleurs handicapés..

Philosophie

Au-delà de toutes les normes du métier, nous construisons notre activité autour du développement durable : l'emploi des personnes en situation de handicap, l'utilisation de produits et de techniques non polluants.

Témoignages

"Merci de féliciter en notre nom les personnes qui sont intervenues chez nous pour ce travail très soigné."

Un particulier

"Le travail est soigné et propre. Votre réactivité et votre flexibilité permettent de faire face aux caprices de la météo ! "

Un responsable des achats Centre Leclerc

 

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La  stratégie  d'intégration  :  elle  peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit.

3  options  possibles:  La sous-traitance  classique La sous-traitance sur site La mise à disposition

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph :

Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire (UB) , le plafond passe à 1 500 fois le Smic horaire.

Les ESAT au service des particuliers

Tout particulier peut faire appel à nos ESAT pour la réalisation de prestations de services à son domicile.

Les prestations de service ouvrent droit à une réduction fiscale égale à 50% de la main d’œuvre (cf. article 199 du Code Général des Impôts (Journal Officiel du 31/05/95 n°3397) corroboré par l’article 8 de la loi des finances 2003.

Ouvrent droit à réduction d’impôt les prestations suivantes :

• Travaux de blanchisserie, de repassage ;
• Aide à domicile pour des tâches à caractère familial ou ménager ;
• Travaux de jardinage.

Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction d’impôt, le particulier doit être fiscalement domicilié en France.

Les prestations peuvent être fournies soit au domicile principal, soit au domicile secondaire du particulier.

Les ESAT au service des entreprises

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La stratégie d'intégration : elle peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit. 3 options possibles: la sous-traitance classique, la sous-traitance sur site, la mise à disposition.

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph : 

 Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs nandicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire UB), le plafond passe à 1500 fois le Smic horaire.