Nos métiers

Louer

Nous vous proposons la location de linge, avec un très large choix de linge textile conçu selon vos besoins, la profession ou l’activité que vous exercez. Nous investissons, mettons en place, gérons, renouvelons, approvisionnons et traitons le linge mis en service par nos soins.

Laver et entretenir

Vous avez investi dans du linge et vous voulez l’entretenir. Confiez-le nous, nous y apporterons le plus grand soin.

Désinfecter

Séparation étanche entre le sale et le propre. Sas de désinfection. Désinfection systématique du linge souillé. Livraison du linge sous film plastique. Transport du linge dans des chariots. Deux blanchisseries conçues selon les normes RABC.

Tracer & identifier

Nous identifions votre linge par un marquage code barre et nous réalisons le suivi informatique tout au long des étapes du process, afin de garantir une prestation de qualité.

Collecter & livrer

Pour recueillir et livrer le linge à traiter, nous organisons pour vous la collecte et la mise en place du linge traité jusqu’à l’intégration au sein même de vos différents services.

&plus

• Développement durable
• Efficacité économique : Un service de proximité pour les industriels, maisons de retraite, établissements spécialisés, hôtels restaurants de la région. Une prise en charge à la carte. Nous sommes force de proposition pour vous faire réaliser des gains de productivité.
• Equité sociale : Un travail pour tous. Chaque année, dans un souci constant de formation, nous réinvestissons 30 % de nos résultats dans la formation de nos équipes. Des encadrants spécialisés dans les métiers de la blanchisserie garantissent une prestation de qualité tout au long de notre intervention.
• Qualité environnementale : Lavage à basse température, produits lessiviels respectueux de l’environnement, traitement des effluents, lavage respectueux du linge, process à haut rendement énergétique.

Témoignages

"Des tarifs compétitifs dans une démarche d’insertion et de solidarité, ce sont de bonnes raisons de vous faire confiance !"

Responsable de production Vanatome

"En pleine zone industrielle, j’apprécie de pouvoir déposer et récupérer sous 24 heures mes draps et mes couettes."

Un client hôtelier

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La  stratégie  d'intégration  :  elle  peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit.

3  options  possibles:  La sous-traitance  classique La sous-traitance sur site La mise à disposition

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph :

Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire (UB) , le plafond passe à 1 500 fois le Smic horaire.

Les ESAT au service des particuliers

Tout particulier peut faire appel à nos ESAT pour la réalisation de prestations de services à son domicile.

Les prestations de service ouvrent droit à une réduction fiscale égale à 50% de la main d’œuvre (cf. article 199 du Code Général des Impôts (Journal Officiel du 31/05/95 n°3397) corroboré par l’article 8 de la loi des finances 2003.

Ouvrent droit à réduction d’impôt les prestations suivantes :

• Travaux de blanchisserie, de repassage ;
• Aide à domicile pour des tâches à caractère familial ou ménager ;
• Travaux de jardinage.

Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction d’impôt, le particulier doit être fiscalement domicilié en France.

Les prestations peuvent être fournies soit au domicile principal, soit au domicile secondaire du particulier.

Les ESAT au service des entreprises

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La stratégie d'intégration : elle peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit. 3 options possibles: la sous-traitance classique, la sous-traitance sur site, la mise à disposition.

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph : 

 Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs nandicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire UB), le plafond passe à 1500 fois le Smic horaire.