Nos métiers

La filerie

Nous disposons d’un atelier entièrement réservé au câblage de petites et moyennes séries.

L'assemblage

Que ce soit en mécanique, pneumatique, électricité ou mécatronique, nous réalisons des ensembles ou sous-ensembles pour les secteurs de l’énergie, de l’électroménager et de l’automobile.

Le conditionnement

Emballer, mettre sous film rétractable, compter, identifier, étiqueter, peser. Nous pouvons former des ensembles, des sous-ensembles, des lots ou des kits spécifiques selon votre besoin. Nous disposons de salles grises afin de vous offrir des possibilités de montage sous environnement propre.

&plus

• Notre parc machines est en évolution permanente et s’adapte à tous les besoins. Parfois nous accueillons les machines du client sur site. Dans d’autres cas, nous achetons des machines standards. Et si nécessaire nous vous proposons une étude pour concevoir des outils de production spécifiques.
• Un contrôle qualité   est intégré dans toutes les machines afin de garantir une qualité irréprochable.es interventions grâce à un suivi orga-nisationnel assuré par une équipe d'encadrement spécialisée.

Philosophie

Au-delà de toutes les normes du métier, nous construisons notre activité autour du développement durable : l’utilisation de produits et de techniques non polluants, la priorisation des circuits courts et l’emploi des personnes en situation de handicap.

Témoignages

“Nous apprécions votre flexibilité, votre rapidité et le niveau de qualité de vos prestations."

Responsable d’exploitation - SERT

"Notre fidélité prouve notre satisfaction. Disponibles et réactifs, vous savez toujours trouver des solutions pour fabriquer des produits parfois complexes, respecter nos délais et nos demandes urgentes."

Responsable qualité - Faure technologie

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La  stratégie  d'intégration  :  elle  peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit.

3  options  possibles:  La sous-traitance  classique La sous-traitance sur site La mise à disposition

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph :

Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire (UB) , le plafond passe à 1 500 fois le Smic horaire.

Les ESAT au service des particuliers

Tout particulier peut faire appel à nos ESAT pour la réalisation de prestations de services à son domicile.

Les prestations de service ouvrent droit à une réduction fiscale égale à 50% de la main d’œuvre (cf. article 199 du Code Général des Impôts (Journal Officiel du 31/05/95 n°3397) corroboré par l’article 8 de la loi des finances 2003.

Ouvrent droit à réduction d’impôt les prestations suivantes :

• Travaux de blanchisserie, de repassage ;
• Aide à domicile pour des tâches à caractère familial ou ménager ;
• Travaux de jardinage.

Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction d’impôt, le particulier doit être fiscalement domicilié en France.

Les prestations peuvent être fournies soit au domicile principal, soit au domicile secondaire du particulier.

Les ESAT au service des entreprises

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La stratégie d'intégration : elle peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit. 3 options possibles: la sous-traitance classique, la sous-traitance sur site, la mise à disposition.

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph : 

 Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs nandicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire UB), le plafond passe à 1500 fois le Smic horaire.