Nos métiers

Réaliser

Selon les demandes, nous sommes en mesure de réaliser des documents tels que les mailings, les catalogues publicitaires, les cartes d’invitation... en interne ou avec un partenaire.

Conditionner

Nous disposons d’un parc machines pour plier, former et conditionner un large éventail de types de volumes et de formats.

Affranchir

Nous affranchissons et expédions l’ensemble des produits liés aux demandes de prestations.

GED : Gestion électronique des documents

Nous vous proposons de numériser tous vos documents (factures, chèques, dossiers commerciaux, etc.), de les indexer, les classer, les stocker informatiquement. Avantages : dématérialiser les factures, réduire le stockage papier de vos archives.

&plus

• Techniques : Nous mettons tout en oeuvre pour répondre à vos demandes spécifiques de forme, d’assemblage, de format et de normes pour l’international.
• Services : Nous pouvons réaliser vos préséries ou imaginer un conditionnement spécifique en respectant vos contraites ergonomiques ou encore esthétiques dans le cadre d’événements par exemple.

Philosophie

Au-delà de toutes les normes du métier, nous construisons notre activité autour du développement durable avec l’emploi des personnes en situation de handicap.

Témoignages

"Nous avons toujours trouvé une grande réactivité de délai d’exécution et une bonne qualité de réalisation."

Responsable communication SFS

"Adaptabilité, réactivité, nous apprécions votre prise en compte intégrale des produits. Vous avez la capacité de prendre tout ce qui est hors standard."

Responsable production Vacanciel

"A partir d’une base de données, nous apprécions votre capacité à gérer l’ensemble de nos catalogues pour nos sites de vente."

Responsable marketing Huilerie Richard

 

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La  stratégie  d'intégration  :  elle  peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit.

3  options  possibles:  La sous-traitance  classique La sous-traitance sur site La mise à disposition

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph :

Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire (UB) , le plafond passe à 1 500 fois le Smic horaire.

Les ESAT au service des particuliers

Tout particulier peut faire appel à nos ESAT pour la réalisation de prestations de services à son domicile.

Les prestations de service ouvrent droit à une réduction fiscale égale à 50% de la main d’œuvre (cf. article 199 du Code Général des Impôts (Journal Officiel du 31/05/95 n°3397) corroboré par l’article 8 de la loi des finances 2003.

Ouvrent droit à réduction d’impôt les prestations suivantes :

• Travaux de blanchisserie, de repassage ;
• Aide à domicile pour des tâches à caractère familial ou ménager ;
• Travaux de jardinage.

Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction d’impôt, le particulier doit être fiscalement domicilié en France.

Les prestations peuvent être fournies soit au domicile principal, soit au domicile secondaire du particulier.

Les ESAT au service des entreprises

Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 imposent à toute entité d'au minimum 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. (Article L.5212-2 du Code du Travail)

L'une des modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi : le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé et adapté : ESAT et EA.

Plusieurs possibilités :

• La stratégie d'intégration : elle peut se faire par la sous-traitance sur site, une mise à disposition ou un pré recrutement.
• La stratégie d'externalisation : elle peut se faire par une externalisation de l'activité, une sous-traitance classique ou une sous-traitance sur site. Si une activité nécessite un savoir-faire spécifique, l'Esat peut dédier un atelier au client. Dans ce cas, le savoir-faire est alors transmis par un salarié de l'entreprise du milieu ordinaire à l'Esat qui se charge ensuite de la confection du produit. 3 options possibles: la sous-traitance classique, la sous-traitance sur site, la mise à disposition.

Les entreprises ne respectant pas l'obligation d'emploi doivent alors s'acquitter de la contribution Agefiph.

Exemple de calcul de la contribution des entreprises à l'Agefiph : 

 Si durant 3 ans une entreprise n'engage aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs nandicapés et demeure à zéro unité bénéficiaire UB), le plafond passe à 1500 fois le Smic horaire.